Human Resources Business Partner H/F

Et si vous rejoigniez une entreprise au développement hors du commun ?

De Paris à Lyon, l’entreprise RHÔN’TELECOM est devenue un acteur central dans l’expertise des réseaux opérateurs Fixes ou Mobiles. Dans un contexte de forte croissance, RHÔN’TELECOM a ainsi réalisé un chiffre d’affaires de 127 millions d’euros et recruté plus de 240 collaborateurs en 2023.

Depuis notre création en 2012 à notre partenariat avec le groupe ALTICE, nous avons fait du chemin. Mais notre histoire ne fait que commencer et la vôtre avec nous aussi. Alors ne laissez plus vos ambitions de côté car il y aura forcément un poste qui vous attend chez nous !
Nous rejoindre, c’est avant tout, par le biais de nos valeurs comme la proximité, l’engagement et l’écoute, l’assurance de mettre en avant vos compétences techniques et humaines au service d’un des plus grands opérateurs Français.

Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un(e) Human Resources Business Partner H/F en CDI pour rejoindre nos équipe à Champs sur Marne.

Au sein du département Ressources Humaines :

Le/ La HRBP est le point d’entrée des collaborateurs sur son périmètre (environ 320 collaborateurs), il/elle a pour mission de:

• Répondre à l’ensemble des problématiques RH quotidiennes des cas particuliers en s’appuyant sur l’expertise technique des services dédiés tel que la paie, l’Administration du Personnels, le disciplinaire, etc.. ;
• Apporter un support quotidien dans la gestion individuelle et collective des ressources;
• Déployer la politique RH sur le terrain, accompagner les objectifs et les enjeux business d’une activité ou d’une région ;
• Accompagner les managers dans la compréhension des enjeux humains et le développement de leurs équipes et déploie localement les processus RH en tenant compte des spécificités des Directions dans une logique d’alignement et d’harmonisation
• Accompagner sur le terrain les managers et les collaborateurs, sur un périmètre défini pour les conseillers au mieux, leur expliquer et donner du sens aux décisions et processus RH tout en étant le garant de leur déploiement opérationnel.
• Prendre part à des projets RH divers.

Conseil et support auprès des opérationnels :

• Répondre aux demandes des opérationnels sur les sujets RH (droit du travail, gestion des carrières...) avec le soutien du service Administration du Personnels ;
• Apporter son soutien aux managers dans l’instauration d’une culture de performance, de méritocratie et d’équité de traitement (suivi de l’absentéisme, gestion de la performance, gestion disciplinaire...) ;
• Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH en les aidant à intégrer la variable RH dans leurs décisions (décisions disciplinaires, entretien d’évaluation, promotion, ...) ;
• Expliciter et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH.

Développement RH/Gestion de la performance /Gestion des talents:

• Coordonner, animer et suivre le parcours d’intégration (onboarding) : livret d’accueil, parcours, mentorship, tutorat… ;
• Gérer la campagne des entretiens individuels et accompagner les managers dans l’animation de ces entretiens ;
• Agréger les résultats formalisés des entretiens annuels des salariés afin d’évaluer leurs souhaits d’évolution ;
• Promouvoir et organiser la mobilité interne au sein de l’entreprise (y compris internationale le cas échéant) ;
• Suivre et coordonner les demandes de mobilité des salariés ;
• Gérer les évolutions professionnelles des salariés ;
• Assurer les revues des effectifs (people review) dans le cadre des comités de carrière ;
• Étudier les projets professionnels des salariés, accompagner les reconversions professionnelles et plan de succession ;
• Gérer les dossiers de départ (mutations, retraites, démission…) ;
• Mener les actions adéquates d’engagement et de fidélisation des collaborateurs (plan de rétention...) ;
• Formaliser le processus d’identification des talents et potentiels ;
• Repérer et évaluer les talents-hauts potentiels afin de développer leurs compétences et les fidéliser ;
• Accompagner le DRH dans la mise en place de la stratégie et la politique RH en fonction des objectifs stratégiques établis par la direction générale (GEPP, égalité hommes-femmes, emploi des handicapés, acquisition des talents…).